员工的职业发展之道---成功靠自己

校长：凌怀忠

每个人的人生都是一本书，我们自己就是这本书的作者，我们都希望在上面写满喜悦、成功、幸福……那么，在座的各位行知员工，我们怎样才能获得喜悦、获得成功、拥有幸福呢？

一、目标明确，点亮生命

凡是目标，总是目前达不到的一种状态，也就是因为达不到，才激励着我们不断地去努力，寻找达到目标的方法。一个没有目标的人就像一艘没有舵的船，永远漂流不定，只会到达失望、失败和丧气的海滩。

1、一切成功都是从目标开始

    “眼睛所看着的地方就是你会到达的地方。”戴高乐这样说过。的确，如果说成功是一个广义的概念，那么目标就是这个广义概念中的最核心部分。要想把看不见的梦想变成看得见的事实，首要做的事便是制定目标，这是人生中一切成功的基础。因为目标会引导你的一切想法，而想法便决定了你的人生。

    企业家狄克出身贫寒，家境穷困潦倒，在从商以前，他曾是一家酒店的服务生，每天的工作就是替客人搬行李、擦车。

    有一天，一辆豪华的劳斯莱斯轿车停在酒店门，车主人吩咐：“把车洗洗。”狄克那时刚刚中学毕业，还没有见过世面，从没见过这么漂亮的车子，不免有几分惊喜。

    他边洗边欣赏这辆车。擦完后，他忍不住拉开车门，想上去享受一番，这时，正巧领班走了出来：“你在干什么？穷光蛋!”领班训斥道，“你不知道自己身身份和地位吗’你这种人一辈子也不配坐劳斯莱斯！”

    受辱的狄克从此发誓：“这辈子我不但要坐上劳斯莱斯，还要拥有自己的劳斯莱斯!”他决心强烈，把这当成了自己的人生奋斗目标。

    多年以后，当他事业有成时，拥有的已经不止一部劳斯莱斯轿车了。

    可见，如果狄克也像领班一样认定自己的命运，那么，也许今天他还在替人擦车、搬行李，最多做一个领班。而受辱的经历让他重新确立了人生的目标并为之努力奋斗，最终成就了自己。所以，没有确立明确的目标就谈不上成功，要想成功，首先就要知道自已想要的是什么。

    正如空气对于生命一样，目标对于成功也有绝对的必要。如果没有空气，就没有人能生存；如果没有目标，就没有人能成功。一切成功都是从目标升始，目标是实现梦想的动力。一条没有航向的船，永远靠不了岸。一个没有目标的人，就只能在人生的旅途上徘徊，永远到不了目的地。

    心理学家曾经做过这样一个实验：组织三组人，让他们分别向着十公里以外的三个村子进发。

    第一组的人既不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就行了。刚走出两三公里，就开始有人叫苦；走到一半的时候，有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，不知道何时才能走到头，有人甚至坐在路边不愿走了。越往后，他们的情绪就越低落。   

    第二组的人知道村庄的名字和路程有多远，但路边没有里程碑。只能凭经验来估计行程的时间和距离。走到一半的叫候，大多数人想知道已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是，大家又簇拥着继续往前走。当走到全程的四分之三的时候，大家的情绪开始低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还有很长。当有人说“快到了、快到了”的时候，大家又振作起来，加快了行进的步伐。   

    第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路旁每一公里都有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便多了一些快乐。行进中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。    -

心理学家由此得出了这样的结沦：当人们的行动有了明确的目标，把大目标分解为易于达到的一个个小目标，并能把行动与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自已的行进速度与目标之_间的距离时，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力实现目标。   

2、目标是成功路上的里程碑

罗斯福总统夫人在本宁顿学院读书的时候，打算在电讯业找一份工作，以补助生活。他的父亲为她引见了自己的一个好朋友——当时担任美国无线电公司董事长的萨尔洛夫将军。

将军热情地接待了她，并认真地问：“想做哪一份工作?”她回答说：“随便吧。”将军神情严肃地对她说：“没有任何一类工作叫‘随便’。”片刻之后，将军目光逼人，以长辈的口吻提醒她说：“成功的道路是目标铺出来的。”

如果人生没有目标，就好比在黑暗中远征。人生要有一生的目标，一个时期的目标，一个阶段的日标，一年的目标，一月的目标，一周的目标，一天的目标。

一位哲人说过这样一句话：“伟大的目标构成伟大的心灵，伟大的目标产生伟大的动力，伟大的目标形成伟大的人物。没有远大的目标会使人失去动力!没有具体的目标会使人失去信心!”

    目标是你成功路上的里程碑，它给了你一个看得着的努力方向。在你努力实现这些目标的过程中，它会发挥积极的作用，能够作为你努力的依据不断鞭策你奋力进取。有了目标，你就可以更深地挖掘自己的潜力，更好地把握住现在，督促自己认真地对待工作，并倾尽全力，以取得好的结果，进而实现加薪升职，取得事业成功。

    一个成大器的人的基本素质，就是对事业充满热爱，对工作十分专注；而只有深深的迷恋和高度的专注才能让一个人坚持自己的道路；除了机会和运气之外，智慧和态度又是成功的关键因索，但是，只有这些并不能保征成功，因为缺少一个明确的目标。那些取得辉煌成就的人都有一个共同特征，即目标明确、不屈不挠、坚持到底、不达目的绝不罢休。

皮尔原来只是美国一家软件公司的普通职员。在他大学刚毕业走进公司的第一天起，他就为自己定下了一个目标：用两年时间当上部门经理。从那天起，“部门经理”就像一面旗帜，他没有一天不按部门经理的身份要求自己。目标真是一个奇妙的东西，它使皮尔每天都被工作的疯狂激情驱使着，虽然这样工作起来有些累，但劳累过后，看着自己的工作业绩，他便能体会到成就和生活的幸福。

到公司不到一年，他就被提拔到了主管的岗位，他工作起来更加努力了，为此他牺牲了许多娱乐和休闲时间。有了目标，他不觉得工作是累的，而是一种享受。事业像一列巨大的火车，他就在车上跟着时代的步伐向前跑，不达口标，誓不罢休?他的工作能力和工作业绩得到了公司总裁的肯定，当上主管不到半年的时间里，他就被提升到了部门经理的职位上，成为了公司里提拔最快的又是最年轻的经理。

皮尔为什么能从普通职员岗位上，迅速升至主管，不久后升任部门经理？这就是他有目标随时鞭策自己的缘故，这也是目标在一个人身上发挥神奇效能的有力佐证。

有了目标，你就可以改变工作中、事业上的不理想现状，包括你低微的职位、枯燥乏味的工作、看不见光明的事业等等。当你为白己制定了一个远大的目标之后，你恒会感觉到涌动在你心底里的巨大的潜能，而正是这个潜能可以改变你的一生。

3、确立目标的重要性

    很多人并没有意识到目标的重要性，他们做事情之前，往往在头脑中并没有一个明确的规划。社会学家们曾经做过这样一项调查研究，他们选定了100个年轻人，对他们进行长期追踪结果发现：在这100个人中间，最后只有一个人很成功，生活富裕，还有5个人事业平平，能够自给自足，而剩下的94人的情况就很差，他们没有自己事业，生活艰苦，可以说是生活中的失败者。据分析，这94个人之所以晚年拮据，并非年轻时努力不够，而是因为

他们年轻时候没有一个明确的奋斗目标，导致了一生碌碌无为。

(1)目标是无价的宝藏

 有了目标，内心的力量才会找到方向。漫无目标地飘荡终归会迷路，而你心中那一座无价的金矿，也因不开采而与平凡的尘土无异。

 简单地说，穷人有两种，一种是没钱也不想去获得钱的人(一辈子当穷人)，另一种是只有一点钱却梦想着赚大钱的人(暂时是穷人)后者总是为自己订立更高的奋斗口标，以求使自己和家人能过上更美好的生活．他们决心充分发挥自己，以己所能，劳碌不已，对同标始终有一种执著追求。

大多数的人希望命运之风把他们吹进某个富裕又神秘的港口。他们盼望在遥远的未来中的某一天退休在某地的一个美丽的小岛上过着无忧无虑的生活。若问他们将如何达到这个目标，他们回答说一定会有某种方法的。

大多数人都幻想他们的生命是永恒不朽的。他们浪费金钱、时间以及心力．从事所谓的“清除情绪紧张”的活动，而不是去从事“达到目标”的活动。大多数人每周辛勤工作，赚够了钱，然后，在周末把它们全部花掉。如此多的人无法达成他们的生活目标，其原因在于：他们从来没有真正制定好生活的目标。绝大多数的人宁愿花很多的时间计划一次节日盛宴，或一次假期旅行，而不愿计划他们的生活。既然未曾计划，实际上就等于注定要失败。

(2)目标是前进的动力

专家学者发表过的有关目标的试验，证实目标可以提升成绩。该试验是在高中体育课上进行的，他们对两班学生加以测试。先从第一班选出60名学生，然后按照测试者要求尽可能地往上跳，跳起来时伸手用粉笔在墙上回一记号，最后每个人在所跳极限处划一横线。三天后，在原来的高度加高10％处划一横线。然后进行同一测试，告诉这些学生们要努力跳到所画横线处，今天的目标就是要碰到那个横线。

这是第一班的测试，紧接着，又从第二班选出60名学生，同样指示依其能力跳高，并加以记号。数天后，再次令其跳高。但与第一班不同的是并没有在其原来高度加10%处划一横线，只是让学生们尽量跳得更高一些，学生依照指示跳高，并记下他们的成绩。

 结果是由于第一班学生在第二次跳的时候被明确地指示，要跳到有加高10%所画线处，故成功率较高；而第二班学生由于缺乏明确目标，故失败率较高。可以看出，具体、明确目标的影响力有多大，一个人确切知道自己的目标，对自有存绝对信心，就具备了实现梦想的动力。

(3)没有目标就像不知去向

出租车的司机肇事率在什么时候会增高?交通部门做过一个统计，不是运载客人到什么地方去办事情的时候，而是在满街找顾客的时候，往往会出现一些事故。顾客上了出租车，说我要到哪里哪里，司机就会正常地运载客人到那里。如果出租车司机找了好久都找不着顾客，他就失去方同，在大街上随便地乱走、乱闯，这个时候容易肇事。什么原因呢？主要是他不知道他的目标在哪里，比较盲目，所吼这时出事率比较高。

有人讲过一句话，对于一艘没有航向的船只，任何方向的风都是多余的。如果在座的年轻教师还没有明确人生目标，你要把它明确下来。你的行动力自然而然就会加强。长期保持着这种热情和斗志，你的愿望就会牢记在心里，明确了解自己想要什么并一生致力追求。

 

二、态度积极，赢得前程

敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的铺路石。就

算你以后换了地方。从事不同的行业，你的敬业精神也会为你带来助力！因为，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功！

1、主动工作，才能赢得机会

在公司里，很多事其实并没有明确的责任人，比如说：这事归你做，那事归我做。但正因为这样，可能就会造成这些事可做可不做的状态。很多人心存这么些想法：“这又不是我的事，我何必去做这些费力不讨好的事呢?”或“我做好自己的本职工作就行了，做这些乱七八糟的事，老板又不会给我加工资。’’于是，除非老板点名要他们去做，则划他们是不会主动地去做这些事的。

但是这样的态度在职场上是必须避免的。为什么这么说呢?行走在职场上，每一个人都渴望获得升职、加薪的机会，以及开创事业的机会，但是这些机会来自何处呢?答案就是主动。主动就是自动自发地工不需要任何人的监督都能积极、努力地工作。机会不是在等待中获得．也不是在投机取巧、溜须拍马中获得，而是在积极行动、勤奋苦干中获得。凡事唯有主动才能赢得机会，被动和消极的人永远都不会被机会所垂青。

迫于生计，美国钢铁大王安德鲁·卡内基在很小的时候就出去打零工，第一次打工的[钱只有几美分。尽管如此，他也从没有过放弃的念头，他相信凭借自己的能力一定可以找到不错的工作。后来，他终于找到一份在匹兹堡送电报的工作，老板给他每天5角的工资。卡内基十分珍惜这份工作，心想一定要好好干才能有机会得到发展。但是，这份工作要求送电报员对周围的环境非常熟悉，而卡内基对这里却很陌生，怎么办?他不想放弃这个难得的工作机会，于是每天下班之后就去熟悉各个街道和地名。就这样，他风雨无阻地奔波在匹兹堡的大街小巷上，终于熟悉了每一处地方。

为了充实自己．他白天送电报，晚上自学电信知识，到了清晨就跑去电信局练习。卡内基利用自己全部的业余时间来给自己充电，几乎疯狂地不知疲倦地工作和学习。

送电报的工作很辛苦，但卡内基没有冈此感到厌倦，相反，他对发报产生了浓厚的兴趣。当多数人抱怨工作枯燥无味、毫无意义的时候，卡内基却对工作充满了激情。除了做好自己的本职工作外，他还总是主动去做一些分外的事，帮助其他同事或老板处理一些力所能及的事。

有一天清晨，他早早地来到电信局上班．查看电报时发现有一封来白费城的紧急电报。电报紧急，但是值班的技师还没有来，怎么办?卡内基知道这不是他分内的事，但是，他不能袖手旁观，于是，卡内基就代收了电报，准确地把它发了出去。后来，老板知道了这件事，就把他提拔为电报士。薪水升了两倍。

卡内基总是很主动地工作，他知道除了靠积极主动的工作态度之外，他没有更好的办法出人头地。后来，宾夕法尼亚铁路公司独立，他又被提升为电信科主任。 为什么卡内基能得到提升?或许阿尔伯特·哈伯德的话可告诉我们答案，他说：“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”

工作需要主动，这样才能有更多的机遇。试想一下，如果一群唧唧喳喳等待老麻雀喂食的小麻雀，不主动张开嘴巴，那么，虫子就会落入其他主动张开嘴的小麻雀嘴里，吃到食物的机会也就失去了。工作亦是如此，只有主动去做，才能有更多的机会。如果凡事都等待老板安排，希望老板来告诉你如何去做，这样，你永远都不会有更多的机会。

没有一种成功会自动送上门来，任何机会都需要主动争取。爱情如此，幸福如此，财富如此，工作亦如此。在工作中，你如果不付出努力，积极主动地做事，就无法得到任何发展的机会。

机会总是给那些努力工作、主动进取的人，没有一个老板会给那些消极被动的员工以发展的机会。在公司．如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候；如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任；如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务；如果你想提高自己的演讲能，你就必须主动发言；如果你想要在工作中取得成就．你就必须主动工作。

总之，在职场，如果你想获得更多，必须付出更多。所以，主动是每个员工不可缺少的品质。

2、抱怨不会解决问题，只会耽误你的前程

“为什么我的工作任务那么多!”

“我的工作简直累死了!”

“公司的管理制度真是糟糕透顶!”

“我的工资与我的付出根本不成正比!”

“天天做同一件事，真是毫无激情”

……

在工作中，一旦有些员工遇到一些不顺心的事，就喜欢这么抱怨。人在遭遇挫折和不公正待遇时。会产生种种抱怨情绪，这是正常的心理反应。但是，如果一个人长期处于抱怨情绪中，总是把抱怨的矛头不断地对准别人，就会产生负面效应，产生负能量。

抱怨之声总会令人反感。如果传到老板的耳朵里，还会让他觉得这是一个不好好工作的人。同时，抱怨所到之处，必定人心惶惶．影响整体的工作效率。一个团队中如果经常有人抱怨，势必会影响其他人的工作积极性，产生不良影响。严重的时候还会削弱同队的土气，导致工作效率急剧下降。

有位职场培训专家说过这样一句话：“抱怨是最普遍的一种情绪，但同时也是寻找借口的人最善于利用的。”那些喜欢抱怨的人，即使才华横溢，也难以有真正的成功。因为在职场中，最没有价值的行动就是抱怨。抱怨的人则很难获得成功，而成功者从来不抱怨。

萨姆和威尔是大学同学，两人一起进入大都会保险公司工作，从最基础的保险业务员做起。两个月之后，因为工作老打不开局面，萨姆就开始抱怨，今天抱怨工作太难，明天抱怨推销保险没有前途，后天抱怨待遇太低，因此，他整天懒懒散散，工作敷衍了事。结果，刚干满3个月．他便彻底断绝了继续干这份工作的念头，辞了职重新开始找工作。而威尔却在工作中勤勤恳恳．认真做好自己的每一项工作。因为工作积极，业绩出众，一年后，他成了亚特兰大区的金牌推销员。尽管如此，他依然抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，他晋升为分公司的市场总监。

有一次，威尔代表企业去招聘会招人，意外地碰见了萨姆。不同的足，萨姆是去找工作的。原来，他从这家企业出去后，因为找不到满意的工作，一直处于“辞职  找工作”的过程中。任何事情，即使再抱怨，也不可能解决问题，相反，只能徒增烦恼。我们要清楚，公司聘用我们的目的是解决问题。而不是在遇到问题时张着抱怨的嘴，唉声叹气，制造恐慌。抱怨者对于公司的危害甚于无能之辈，因为他不仅不能解决问题，相反还会制造问题．这样的员工想必没有哪个老板会喜欢。

抱怨是无济于事的，只有通过努力才能改善处境。如果你能将抱怨改为积极的行动，那你会发现结果将大不相同。

索尼公司创始人盛田昭夫曾经说过这么一个故事：东京帝国大学的毕业生在索尼公司一直非常受欢迎。有个叫大贺典雄的帝国大学高材生，是一位有才华的青年。他加入索尼公司之后曾多次与盛田昭夫争论，盛田昭夫喜欢这个直言无忌的年轻人，非常器重他。

出人意料的是，后来盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解，甚至怀疑他得罪了盛田昭丈。有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄只是淡淡一笑。

 一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们百思不得其解。

在一次员工大会上，盛田昭夫为火家揭开了谜团：“要担任产品总经理，必须要对产品有绝对清楚的了解．这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是．大贺典雄在他的岗位上干得不错。然而，让我坚定提拔念头的是  整整一年，他在累脏卑徽的工作环境下居然没有任何牢骚和抱怨．而且甘之若饴。”

人们终于明白了其中的原冈，不由得报以热烈的掌声。5年后，也就是在34岁那年，大贺典雄成为了公司董事会的一员，这在因循守旧的日本企业，简直是前所末闻的奇迹。

总而言之，与其抱怨，不如努力。如果我们能用豁达的心态来对待工作上的不愉快，把抱怨的时间用来好好工作。那么，我们会收获意想不到的成果。

3、勤奋工作，是成为优秀员工的基石

“让我们勤奋工作!”这是古罗马皇帝临终前留下的遗言。当时，士兵们全部聚集在他的周围。

勤奋与功绩是罗马人的伟大箴言，也是他们征服世界的秘决所在。那些凯旋归来的将军都要归乡务农。当时，农业生产是受人尊敬的工作，罗马人之所以被称优秀的业家，其原因也正在于此。正是因为罗马人推崇勤劳的品质，才使整个国家逐渐变得强大。

在职场，很多员工不明白勤奋工作的重要意义。虽然他们对前途充满憧憬，认为自己能力强，头脑灵活，一定可以做好自己的工作，得到老板的赏识。本来．老板确实对他们比较关注，也想对他们委以重任，然而，当他们工作一段时间后，老板发现，他们并没有把自己的天赋用对地方，常常靠耍小聪明敷衍塞责。于是，老板便逐渐改变自己的看法，毕竟，那些勤奋工作的人才真正为公司着想，才真正将公司当作自己的家，才真正热爱自己的工作，并且总能将工作很好地完成。两相比较之下，老板常常会更器重勤奋工作的员工。

所以，衡量一名员工的价值，才华的高低并不是最重要的标准，而是他是否具有勤奋的工作态度。没有公司会容忍一个懒惰的员工，你要想在职场出类拔萃．取得成功，就必须懂得勤奋工作。

有一则寓言：有个商人带着一白一黑两匹马儿赶路，两匹马儿各拉一辆车，车上装满了货物。黑马走得很好，而白马则老是走走停停，心不在焉。于是，主人就把白马车上的货全部挪到黑马车上去了。白马悠闲自在地走着，嘲笑黑马说：“你越是好好干活，主人越折磨你．你何必自找苦呢 ！”

到了旅店的时候，主人想：‘‘既然只有一匹马拉车，我干嘛养两匹马?不如把那匹懒马卖掉，换点钱好好喂养那匹勤快的马。”于是，那匹白马就被主人随随便便卖掉。

勤奋是保持高效率的前提。我们知道，每个人都有惰性．只是每个人“隋”的程度不同而已，关键是我们要去有意识地规避惰性，去激发自己的积极性。要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，唯有依靠勤奋的美德。认真地对待自己的工作，在工作中不断进取。也只有勤勤恳恳，扎扎实实的工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。缺乏事业至上、勤奋努力的精神，就只有观望他人在事业上不断取得成就，而自己却在懒惰中消耗生命，甚至因为工作效率低下失去谋生之本。

在职场，勤奋高于天赋。有些人以为，天才能于出惊天动地的大事。于是，只要自己也是天才的话．不费吹灰之力就会成为伟人。他们认为，天才不需要刻苦学习，在不经意中，就能取得巨大成绩。其实这种想法是很幼稚的，天才也是出自勤奋，如果有天赋的人，只靠想象期待奇迹会出现，而不是付出劳动去争取，最终还是两手空空，一无所获。一个智商平常的人，只要他认真锻炼自己的能力，掌握必要的技巧，付出艰辛的劳动，同样可以取得成功。

贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能让一个员工从平凡走向优秀，才能给人带来真正的幸福和乐趣! 莎士比亚说：“我们宁愿重用一个活跃的侏儒，也不要一个贪睡的巨人。没有老板会容忍自己的公司存在懒惰而不称职的员工，也没有老板愿意花钱骋用一个不做事的员工。任何一个懒隋的员工迟早都会被解雇。

在职场中，付出和收获总是成正比的，你在付出的时候越慷慨，你得到的回报也会越丰厚。只求回报不愿付出．那是异想天开的。在职场上的付出，就是在累计你的财富，而你的付出终会帮你赢得想要的一切。

 

三、感恩的工作

在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好领导，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”

    这位父亲无疑是睿智的。所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉行这个原则做事。

或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去计较，要积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

    因为每一份工作都有宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。

    吉百利大中国区人力资源总监曹渊勇表示，目前一些处在实习期的大学毕业生，还没干活就先和老板谈条件，或者在新岗位上刚取得一点小成绩，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。“这时，他们应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。”

程序员史蒂文斯在一家软件公司干了八年，正当他干得得心应手时，公司倒闭了。这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。

有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯信心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试，他对此充满了信心。

可是面试时，考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。

不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信：“贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的机会，我虽然落败了，但长了很多见识。感谢你们的劳动，谢谢！”这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。

    三个月后，史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。原来，这家公司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。这家公司就是美国微软公司。十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩成了微软的副总裁。

在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。人力资源专家表示，许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。

然而，现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。

    而石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道：现在，每当我想起我曾供职的公司，想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生，内心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的基础，我永远对那三年半的经历感激不已。所以，我从未像有些人那样抱怨老板说：“我们只不过是员工，我们被老板压在尘土上，他们却在美丽的别墅里享乐，高高在上。他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块钱都是压榨我们这些诚实的员工得来的。我不知道这些抱怨的人是否想过，是谁给了他们就业的机会？是谁给了他们建设家庭的可能？是谁让他们得到了发展自己的可能？如果他们已经意识到别人对他的压榨，那为何不一走了之，结束压榨？工作是一种态度，决定了我们快乐与否。”

诚然，雇用与被雇用是种契约关系，可在这种契约关系的背后，就不能有感恩的成分吗？

正是因为我们有了这次工作机会，才有了生存的物质和实现人生价值的舞台；我们的聪明才智才有了萌芽的乐土；我们的人生阅历才得以丰富；我们的能力和才华才有得以施展的机会和空间。所以，为什么不告诉领导，感谢他给你机会呢？

当然，每个人的成功都离不开自己的努力。可无论你的行为是多么的完美和明智，你都不能不对别人心存感激。

想想自己的每次行动，哪一次没有别人的帮助？正是有了同事的理解和支持，还有平时从他们身上学到的知识，才让你有了成才和晋升的机会。

安东尼说：“成功的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。”

一位由普通职员晋升为总经理的人士这样说道：“我刚到这家公司时，只是一名没有任何经验的普通职员，为什么在短短两年内就被晋升为总经理？这是因为，我时常怀着一颗感恩的心去工作，我感谢老板给予我的机会，我感谢同事对我的点滴关怀与帮助。’滴水之恩，当涌泉相报’。正是这种感恩心，让我更加努力工作，我要尽最大的努力来回报这一切，没想到，生活却给予我更大的回报。”

满怀感恩去工作，并不仅仅有利于公司和老板，感恩能带来更多值得感激的事情。这是宇宙中的一条永恒的法则。班尼迪克特说：“受人恩惠不是美德，报恩才是。当人拥有感恩之心的时候，美德就产生了。”不要以为工作是平淡乏味的，当你满怀感恩之心去工作时，你就很容易成为一个品德高尚的人，一个更有亲和力和影响力的人，一个有着独特的个人魅力的人。

你要相信：感恩将为你开启一扇神奇的力量之门，发掘出你无穷的潜力，迎接你的也将是更多、更好的工作机会和成功机会。